Jafnréttisáætlun Landsnets 2020-2022

Stefnumið Jafnréttisáætlunarinnar endurspegla stefnumið Mannauðs- og jafnréttisstefnu Landsnets:

Fjölbreytni, jafnræði og hæft starfsfólk
Jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf
Þekking og færni í takt við þarfir og öflug stjórnun
Jákvæð menning og gott starfsumhverfi

Jafnréttisáætlun er undiráætlun Mannauðs- og jafnréttisstefnunnar. Mannauðsstjóri sem er ábyrgðaraðili stefnunnar er jafnframt ábyrgðaraðili jafnréttisáætlunarinnar.

Aðgerðum áætlunarinnar er skipt upp eftir því hvaða ár framkvæma á aðgerðina á árabilinu 2020 til 2022. Áætlunin verður endurskoðuð innan þriggja ára.

Stefnumið	Aðgerð	Ár	Ábyrgð
1.	1.1 Jafnréttisnefnd hittist reglulega og vekur athygli á málum sem kunna að þarfnast frekari umræðu á fundum framkvæmdastjórnar.	Des 2020	Mannauðsstjóri

1.	1.2 Jafnréttis og mannauðsstefna og jafnréttisáætlunarhluti kynnt starfsfólki á fjölbreyttan hátt.	Okt 2020	Framkv.stj. Stjórnunarsviðs

1.	1.3 Að kynningarefni Landsnets endurspegli jafnréttisáætlunina.	Des 2020	Framkv.stj. Stjórnunarsviðs

1.	1.4 Kynna hugtökin heildarvinnutími, virkur vinnutími, sveigjanlegur vinnutími og persónulegur tími á vinnutíma.	Apr 2020	Framkvæmda- stjórar

1.	1.5 Könnuð sé líðan starfsfólks varðandi samræmi milli vinnu og einkalífs.	Apr 2020	Mannauðsstjóri

1.	1.6 Reglulega er fræðsla um heilsu og velferðarmál starfsfólks, þ.m.t. streita, kulnun og bjargráð.	Des 2021	Mannauðsstjóri

1.	1.7 Kanna hlutfall kvenna og karla sem nýta rétt sinn til fæðingar- og/eða foreldraorlofs. Réttur til fæðingarorlofs kynntur og komið til móts við þarfir starfsfólks hvað varðar sveigjanleika í fæðingarorlofi.	Des 2020	Mannauðsstjóri

1.	1.8 Foreldrum séu kynnt réttindi um veikindi barna eins og kemur fram í kjarasamningum. Sveigjanleiki er til staðar ef um langtímaveikindi barna er að ræða.	Des 2020	Mannauðsstjóri

2.	1.9 Jafnlaunavottun verði náð og henni viðhaldið.	Des 2020	Mannauðsstjóri

2.	2.0 Upplýst verði reglulega um kynjahlutföll Landsnets bæði í heild og eftir starfshópum, til dæmis með mælikvarða eða í ársskýrslu.	Feb 2021	Mannauðsstjóri

2.	2.1 Ráða jafnt hlutfall kvenna og karla í sumarstörf.	Jún 2020	Mannauðsstjóri

2.	2.2 Jafnlaunavottun gerir kröfur um ferla í kringum leiðréttingar ef óútskýrður launamunur er umfram sett markmið	Des 2020	Mannauðsstjóri

3.	2.3 Starfsfólk geti reglulega sótt fræðslu og endurmenntun í takt við þarfir starfsins. Það er bæði á ábyrgð stjórnenda og starfsfólks að tryggja þróun starfsfólks í starfi og að takast á við nýjar áskoranir.	Des 2021	Framkvæmda- stjórar

4.	2.4 Starfsfólk frætt um einelti, fordóma, kynbundið ofbeldi og kynferðislegt áreiti. Slík fræðsla sé órjúfanlegur hluti af fræðsluáætlun Mannauðs og nýliðaþjálfun.	Des 2020	Mannauðsstjóri

4.	2.5 Allt starfsfólk sé upplýst um hvar eigi að tilkynna um einelti, fordóma, kynbundið ofbeldi og kynferðislegt áreiti.	Des 2020	Mannauðsstjóri

4.	2.6 Allt starfsfólk sé upplýst um aðgerðaráætlun í eineltismálum, vegna fordóma, kynbundins ofbeldis og kynferðislegs áreitis. Slík fræðsla sé órjúfanlegur hluti af fræðsluáætlun Mannauðs og nýliðaþjálfun	Des 2021	Mannauðsstjóri

4.	2.7 Stofna jafnréttisnefnd með skýrt skilgreint hlutverk og ábyrgðarsvið.	Jún 2020	Framkv.stj. Stjórnunarsviðs

4.	2.8. Að kynna mannauðs- og jafnréttisstefnu LN og jafnréttisáætlun fyrir nýju starfsfólki. Slík fræðsla sé órjúfanlegur hluti af fræðsluáætlun Mannauðs og nýliðaþjálfunar.	Des 2020	Mannauðsstjóri

1.	2.9 Árlega verður tekin saman skýrsla um stöðu jafnréttismála og hún kynnt starfsfólki.	Feb 2022	Mannauðsstjóri

2.	3.0 Stefnt að því að enginn óútskýrður kynbundinn launamunur verði á launum.	Des 2022	Forstjóri

2.	3.1 Sótt um Gullmerki PWC reglulega sem staðfestingu á árangri á vegferð fyrirtækisins.	Des 2021	Mannauðsstjóri

2.	3.2 Starfslýsingar skulu vera óháðar kyni og kröfur til starfsins skýrar. Störf eru til jafns ætluð öllum óháð kyni. Ávallt skal leitast við að ráða hæfasta einstaklinginn.	Des 2021	Framkvæmda- stjórar

3.	3.3 Tekið skal tillit til starfa og bjóða leiðir til að afla fræðslu á fjölbreyttan hátt Dæmi um slíkt er fræðsla og endurmenntun sem fjarnámskeið og gera ráð fyrir námskeiðum í vinnutilhögun.	Jún 2022	Framkvæmda- stjórar

4.	3.4 Endurskoða siðareglur og kynna fyrir starfsfólki.	Des 2021	Forstjóri

2.	3.5 Upplýsingar um kynbundinn launamun verði gerður sýnilegur, t.d. með mælikvarða.	Jún 2022	Mannauðsstjóri

4.	3.6. Greina vinnuumhverfi starfsstöðva út frá mismunandi þörfum allra kynja og koma með tillögur að umbótum með það að markmiði að það höfði betur til allra kynja og stuðli að jafnrétti.	Des 2022	Mannauðsstjóri